Hoher Aufwand
Viele Einzellösungen bedeuten viele Anbieter, Ansprechpartner, An- und Abmeldungen und Änderungen.
Wer macht das eigentlich bei Ihnen?
Für Mittelstand und Handwerk
Individuelle, professionelle Benefits-Systeme.
Zugeschnitten auf Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter – statt immer neuer Einzellösungen.
01 / Was gibt es alles?
Über die Jahre wächst ein bunter Mix.
Tankkarte hier, Fahrradleasing da. Jede Lösung für sich ist gut gemeint – aber erreicht sie Ihr ganzes Team?
- TankkarteFür Pendler interessant, für andere kaum.
- FahrradleasingBeliebt – aber nicht bei allen.
- Sport / HansefitErreicht vor allem die Sportlichen.
- EssenszuschussMit eigener Regelung und Abrechnung.
- SachbezugEinzellösung mit eigenen Grenzen.
- ArbeitskleidungSelbstverständlich – kaum als Benefit erlebt.
- AltersvorsorgeOft über Jahre und Anbieter gewachsen.
- KrankenleistungenEinzeln vereinbart, selten bekannt.
- … und weitere Einzelangebote
Geringe Durchdringung
Ein Benefit erreicht häufig nur einen Teil der Belegschaft.
Was bringt ein Benefit, den nur wenige Mitarbeiter nutzen?
Fragen nach Fairness
Warum bekommt er das und ich nicht?
Ein strukturiertes System schafft nachvollziehbare Regeln.
02 / Ihre Situation
Was haben Sie bereits – und wie ist Ihr Team aufgestellt?
-
Was besteht bereits?
Welche Benefits, Verträge und Zuschüsse gibt es heute in Ihrem Betrieb?
-
Wie ist Ihr Team aufgebaut?
Alter, Tätigkeiten, Azubis, Gesellen, Meister und Schlüsselpositionen.
-
Was soll besser werden?
Mitarbeiter binden, als Arbeitgeber attraktiver werden oder Aufwand reduzieren?
03 / Zurück zum Wesentlichen
Back to Basics.
Welche Themen betreffen wirklich jeden?
Nicht noch ein Benefit, der nur wenige erreicht. Sondern drei Bereiche, die für jeden Beschäftigten zählen: Vorsorge, Gesundheit, Absicherung.
So sieht es in vielen Betrieben aus.
01
Betriebsrente
Zuschussindividuell gestaltbar
- Langfristige Vorsorge gegen Rentensorgen
- Gesetzliche Arbeitgeberzuschüsse berücksichtigt
- Berufsunfähigkeitssicherung als mögliche Ergänzung
Wie funktioniert die Betriebsrente?
Technisch handelt es sich um Lösungen der betrieblichen Altersversorgung. Mitarbeiter bauen über den Betrieb Vorsorge auf, ergänzt um einen Arbeitgeberzuschuss, den Sie individuell gestalten können. Gesetzlich vorgeschriebene Zuschüsse werden berücksichtigt.
Was bedeutet Berufsunfähigkeitssicherung?
Sie kann im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung ergänzt werden, etwa als Beitragsbefreiung: Die Altersvorsorge wird dann auch bei Berufsunfähigkeit weiter aufgebaut. Voraussetzungen und Gesundheitsprüfung sind zu beachten.
02
Gesundheitsbudget
300 €pro Jahr, jedes Jahr neu (Beispiel)
- Facharzt-Terminservice
- Ärztliche Videoberatung
- Ärztliche Zweitmeinung
Was steckt im Gesundheitsbudget?
Technisch handelt es sich um eine betriebliche Krankenversicherung. Ihre Mitarbeiter erhalten ein Budget, das jedes Jahr neu bereitsteht, und ergänzen damit die gesetzliche Gesundheitsversorgung.
03
Unfallabsicherung
24/7weltweit, auch in der Freizeit
- Hohe Invaliditätsleistung
- Hohe Todesfallleistung
- 24 Stunden am Tag, weltweit
Was bedeutet 24/7-Unfallschutz?
Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz knüpft grundsätzlich an Arbeit und Arbeitswege an. Die Unfallabsicherung – technisch eine betriebliche Unfallversicherung – schützt zusätzlich rund um die Uhr und weltweit.
Sie brauchen nicht 20 verschiedene Benefits – sondern ein stimmiges System.
04 / Ihr System
Daraus entsteht Ihr individuelles Benefits-System.
Keine drei Standardprodukte, sondern Versorgungsgruppen, die zu Ihrem Betrieb passen.
Betriebszugehörigkeit
Tätigkeit
Personalstruktur
Strategischer Personalbedarf
Sie möchten mehr Mitarbeiter für die Meisterqualifikation gewinnen? Dann wird eine Versorgungsgruppe genau darauf ausgerichtet.
Wie können Versorgungsgruppen gestaltet werden?
Sie legen fest, welche Gruppen es gibt und welche Leistungen jede Gruppe erhält – etwa gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit oder nach Rolle im Betrieb. Wir entwickeln die Gruppen gemeinsam mit Ihnen, passend zu Ihren Zielen und Ihrer Belegschaft.
Ihr Konzept kann nach Möglichkeit in einer Versorgungsordnung festgehalten werden – mit einheitlichen Regeln für die ganze Belegschaft. Die Erstellung organisieren wir für Sie.
05 / Ein Beispiel
Länger im Betrieb – mehr bekommen.
Mit wachsender Betriebszugehörigkeit wächst die Versorgung. Beispielhafte Beträge pro Mitarbeiter und Monat – wählen Sie eine Stufe.
25 €
pro Monat
Nach Probezeit
Gesundheitsbudget 300 € / Jahr
50 €
pro Monat
Nach 3 Jahren
Plus 25 € Betriebsrente
100 €
pro Monat
Nach 6 Jahren
Gesundheitsbudget 600 € / Jahr
Versorgungsgruppe 1
Nach Bestehen der Probezeit
-
13 €
Gesundheitsbudget300 € pro Jahr, jedes Jahr neu – inkl. Facharzt-Terminservice, ärztlicher Videoberatung und Zweitmeinung
-
12 €
Unfallabsicherung24/7 weltweit, hohe Invaliditäts- und Todesfallleistung
-
0 €
Betriebsrentefreiwilliger Arbeitgeberbeitrag*
Pro Mitarbeiter / Monat25 €
* Ihre Mitarbeiter können trotzdem eine Betriebsrente über den Betrieb abschließen. Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitgeberzuschüsse bleiben unberührt.
Beispiel zur Veranschaulichung, kein verbindliches Angebot. Stufen und Beträge werden mit Ihnen individuell festgelegt.
06 / Ihr Check-up
Wir prüfen, was bereits vorhanden ist.
Nicht sofort alles neu machen. Erst einmal anschauen, was in Ihrem Betrieb schon besteht.
Sie müssen nicht alles auf einmal einführen.
Ihre bestehende Versorgung muss nicht ersetzt werden. Starten Sie mit dem, was Sie haben – zum Beispiel mit der Betreuung und strukturierten Betrachtung Ihrer bestehenden Betriebsrenten.
Wir erbringen keine Rechtsberatung. Bestehende Regelungen und Dokumentationen werden strukturiert aufgenommen und auf relevanten Klärungsbedarf geprüft; rechtliche Fragen bringen wir zur Prüfung an qualifizierte Stellen.
07 / Ihr Partner
Wir werden Ihr Partner – und entlasten Sie.
Sie müssen nicht selbst zum Benefit-Administrator werden. Wir übernehmen die laufende Betreuung und sind Ansprechpartner für Ihre Belegschaft.
Arbeitgeber
Entscheidet
Belegschaft
Wird betreut
Für mein Team. · Kevin
Verbindet und organisiert
08 / So läuft es ab
Konzept, Umsetzung und laufende Betreuung.
-
1
Entscheidung
Sie und Kevin legen gemeinsam fest, was für Ihr Team aufgebaut wird.
-
2
Belegschaftsversammlung
Kevin stellt sich als Partner vor. Ihr Team erhält Informationen, Unterlagen und persönliche Gespräche.
-
3
Laufende Betreuung
Ein fester Ansprechpartner für Ihre Belegschaft.
-
4
Weiterentwicklung
Was hat sich verändert? Wie wird das Programm genutzt? Muss das Konzept angepasst werden?
alle 1–2 Jahre -
5
Austritt
Auch Veränderungen in der Belegschaft werden begleitet.
09 / Die Geschichte
Aus der Praxis für den Mittelstand.
„Für mein Team" ist nicht am Schreibtisch entstanden, sondern in der Arbeit mit Innungsbetrieben im Ammerland. Viele wollten ihren Mitarbeitern mehr bieten. Was fehlte:
Was in großen Unternehmen die Personalabteilung organisiert, soll auch im Mittelstand professionell möglich sein.
Großunternehmen
Eine eigene Personalabteilung organisiert das Mitarbeiterprogramm.
Mittelstand heute
Diese Infrastruktur fehlt häufig – die Benefits laufen nebenher.
Mit „Für mein Team"
Die Professionalität eines strukturierten Mitarbeiterprogramms – für Ihren Betrieb.
10 / Nächster Schritt
Schauen wir gemeinsam, was bei Ihnen bereits besteht.
Wir nehmen Ihren aktuellen Stand auf, schauen auf Ihre Belegschaft und entwickeln daraus den passenden nächsten Schritt.